Prawa pracodawców i przedsiębiorców

Pracodawca posiada między innymi prawo:

  • zatrudniania pracowników
  • zwalniania pracowników
  • ustalania warunków pracy i płacy
  • żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
    • imię (imiona) i nazwisko,
    • imiona rodziców,
    • datę urodzenia,
    • miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
    • wykształcenie,
    • przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
  • żądania od pracownika podania innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
  • żądanie numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL),
  • dochodzenia od pracownika wyrównania szkody, którą poniósł wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie,
  • przyznawania nagród i wyróżnień,
  • stosowania kary upomnienia, nagany oraz kar pieniężnych
Podstawa prawna:
- Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.